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澳大利亚有一半的劳动力报告企业没有充分利用他们的技能

目前有93%的组织在培训和发展计划上进行投资,但是只有44%的员工认为他们的培训和发展是有效的 

2019年3月18日,星期一: 根据联邦银行(CBA)的最新研究,将近一半的澳大利亚劳动力认为他们的技能没有得到充分利用,所提供的培训可能更加有效。 

CBA的FY19商业见解报告 考察了澳大利亚公司如何应对一系列影响其运营方式的机遇和威胁,其中客户,人员和技术被视为组织变革的最大催化剂。 

该报告发现,企业正在提高其劳动力技能,将软技能(例如适应性和灵活性(46%)和通信(43%))作为高优先级,而软技能则高于技术技能(41%)。

但是,组织有机会动员员工中的现有技能,满足其对技能的需求并更好地吸引员工。实际上,绝大多数员工都对自己已经掌握了雇主所需要的软技能充满信心,但是只有一半的员工认为他们的公司充分利用了这些能力。

联邦银行商业和私人银行集团执行官亚当·本内特说:“尽管政策制定者一直致力于改善澳大利亚的教育体系,以提高创新和竞争力,但企业在培养熟练的澳大利亚劳动力方面也起着至关重要的作用。可以承受不断变化的运营环境。”

Bennett先生说:“关键业务确保他们的员工掌握了利用商机所需的技能,并且存在明显的机会来利用和培养其现有员工中的潜在能力。”

 

欲了解更多信息,请访问 CBA新闻室.

主题: 市场调查 金融服务 新闻稿